Reduza o Custo do plano de saúde da sua Empresa

O plano de saúde empresarial é contratado pela empresa para cobrir seus colaboradores e dependentes. Diferente do plano individual, ele é regulado pela ANS com regras específicas para PME (2 a 99 vidas) e Coletivo por Adesão. A empresa paga a mensalidade (total ou parcialmente) e os colaboradores têm acesso a uma rede credenciada de hospitais e médicos. É a forma mais econômica e sustentável de oferecer saúde como benefício corporativo.

O plano PME é voltado para empresas com CNPJ ativo e entre 2 e 99 beneficiários. Ele oferece preços significativamente menores que o plano individual, pois dilui o risco entre os beneficiários. Além disso, o PME tem reajustes anuais negociáveis e condições de aproveitamento de carência na troca de operadora, benefícios que o plano individual não oferece na mesma proporção.

Sim! O MEI pode contratar planos de saúde por meio de entidades de classe (OAB, CREA, CRM) ou por tabelas especiais disponibilizadas para CNPJs, mesmo com apenas 1 beneficiário. Essa é uma das grandes vantagens de contar com uma corretora especializada: encontramos o produto certo para o seu perfil e garantimos condições muito melhores que as do mercado individual.

Quando você migra de uma operadora para outra, a ANS permite o aproveitamento das carências já cumpridas, desde que não haja interrupção de mais de 30 dias na cobertura e que a nova operadora aceite o histórico anterior. Isso significa que, na prática, você pode trocar de plano sem cumprir novamente os períodos de espera — exceto em casos de doenças ou lesões preexistentes (DLP), que precisam de análise individual.

Para contratar um plano empresarial geralmente são necessários: CNPJ ativo e cartão CNPJ, contrato social ou MEI, documentos dos sócios (RG e CPF), dados dos beneficiários (nome, CPF, data de nascimento) e, em alguns casos, comprovante de residência. Nossa equipe auxilia em todo o processo de documentação, garantindo que tudo esteja correto para uma ativação sem contratempos.

Após a assinatura do contrato e envio de toda a documentação, o prazo de ativação varia entre 5 e 10 dias úteis na maioria das operadoras. Em casos de planos por entidade de classe (OAB, CREA, CRM), o processo pode ser ainda mais ágil. Nossa equipe acompanha cada etapa e mantém você informado sobre o andamento até a emissão das carteirinhas digitais.

Sim, a maioria dos planos empresariais permite a inclusão de dependentes como cônjuge, filhos (até 21 anos ou 24 anos se universitário) e outros dependentes legais. As condições de inclusão e os valores das mensalidades dos dependentes variam conforme a operadora e o plano contratado. Nossa consultoria analisa a melhor configuração para maximizar a cobertura com o menor custo total para a empresa.

Os planos empresariais têm reajuste anual, que pode ser por variação de custos médicos (VCMH) ou por sinistralidade do grupo. Diferente do plano individual, cujo reajuste é limitado pela ANS, o PME é negociável. Isso significa que contratar com uma corretora especializada é essencial: negociamos os termos do reajuste, acompanhamos o sinistro ao longo do ano e orientamos sobre os melhores momentos para renegociar ou trocar de operadora.